企業文化

  • 愿景

    聚焦信息探測、處理和傳遞, 便捷感知世界。

  • 使命

    關注客戶需求,提供有競爭力的解決方案 與服務,為客戶創造最大價值。

  • 核心價值觀

    以客戶為中心,以奮斗者為本, 務實高效,持續改進。

薪酬福利

一、薪酬

1. 按學歷及專業能力定薪。

2. 薪資調整:每年至少兩次調薪機會。

二、股權激勵

入職公司滿三年,有機會獲得股權激勵。

三、福利

五險一金、節假日福利、各類補貼(餐補、出差補貼、春節探親補貼)、各類禮金及慰問金、員工生日福利、員工互助基金、免費健康體檢、員工季度活動、帶薪休假、工作時間(7.1小時/天)。

人才政策

一、晉升通道

雙軌制晉升通道(管理、技術),四個提升方向,員工可根據自己的興趣與專長選擇,為員工提供可視的發展路徑。

二、多元化的培訓支持

(1)公司定期組織校招生入職集訓,幫助校招生盡快熟悉公司環境和各部門運作,融入公司文化;

(2)公司建立“一對一”導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環境;

(3)公司每年投入大量培訓經費,選送員工接受行業內領先知識技能培訓;

(4)公司根據各職業發展通道,聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓;

(5)公司不定期舉辦各類技術交流與學習分享活動,采取課堂研討、拓展訓練、項目鍛煉等靈活多樣的培養方式,快速促進員工成長。

三、成長機制及人才激勵 :輪崗,轉崗,競聘及人才舉薦

(1)所有入職公司滿一年的員工,可根據崗位要求及個人能力提報轉崗或競聘申請;

(2)部分崗位可定期輪崗,讓員工體驗更豐富的工作內容和更廣泛的職責權限。

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